フルキャストグループで働く派遣労働者の労働条件に関する協定書

 

2007年2月26日、スポット派遣会社「フルキャスト」と、フルキャストのスタッフや社員の労働組合「フルキャストユニオン」とは、フルキャストグループで働くスポット派遣スタッフの労働条件について以下の内容の協定書を結びました。

この協定に反して「有給休暇を取らせてくれない」「集合時間を強制される」「業務管理費を取られる」などの約束違反がありましたら、フルキャストユニオンにご相談ください。

【フルキャストユニオン　�� 03−5371−8808】

 

１、            個人情報の適正な取り扱いについて

�@    会社は、登録する派遣労働者の個人情報に、外面的な容姿に関する情報を搭載していたことを認め、派遣労働者、組合員および組合に謝罪した。

�A    会社は、前号の容姿に関する情報をすべて削除した。

�B    会社は、業務と直接関連性のない個人情報を一切把握せず、また、個人情報として記録しないことを約束する。

�C    会社は、登録する派遣労働者本人から会社が収集・管理している当該派遣労働者の個人情報の開示を請求されたときは、個人情報保護法に基づき個人情報を開示する。

�D    会社は、会社が収集・管理している派遣労働者の個人情報に誤りがあり、本人から修正ないし削除の請求があったときは、これに応じる。

 

２、            業務管理費の廃止について

�@    会社は、「業務管理費」（１稼動につき250円の賃金控除）を廃止する（2007年2月11日以降すでに廃止）。

 

３、            集合時間等の取り扱いについて

�@    会社は、作業開始時刻よりも早い時間に集合することを強制しない。

�A    会社は、集合時間を強制した場合は、集合時間から労働時間とみなして賃金を支払う。

�B    会社は、点呼者については、集合時間から労働時間とみなして賃金を支払う。

 

４、            賃金水準について

�@    会社は、日給から時給への変更に伴い、継続就労している派遣労働者に対し、不利益変更を行わないことを約束する。

�A    会社は、派遣労働者の生活を安定させるため、できる限り高い賃金水準を設定するよう努力する。

 

５、            雇用の安定について

�@    会社は、派遣労働者の雇用の安定に努める。

 

６、            年次有給休暇について

�@    会社は、労働基準法39条に基づき、派遣労働者に年次有給休暇を付与する。

�A    会社は、断続的に就労している派遣労働者の年次有給休暇について、就労実績に応じて短時間労働者への比例付与を適用する。

�B    有給休暇を取得した日については、平均賃金を支払う。

 

７、            雇用保険の加入について

�@    会社は、雇用保険の加入要件を満たす派遣労働者については、雇用保険被保険者資格取得手続きを行う。

�A    会社は、日雇の派遣労働者について日雇労働保険を適用するため、日雇労働保険適用事業所の申請を行う。

 

８、            労働条件の明示について

�@    会社は、派遣労働者に対して、関係法令で明示が義務付けられているすべての労働条件（仕事内容、就業場所、始業・終業時刻、賃金等）を書面または電子メールにより確実に明示する。

 

９、            偽装請負の撲滅について

�@    会社は、いわゆる「偽装請負」を行わない。

 

１０、      危険・有害業務の撲滅について

�@    会社は、派遣労働者が危険・有害業務に就く可能性のある派遣先への派遣を行わないことを約束する。

以上